トレンド用語『ホメジメント』　

欧米に比べ、日本人が苦手としていることの一つに「人を褒める」というのがあります。

そんな「褒める」に関する言葉が本日のトレンド用語「ホメジメント」

「褒める」と「マネジメント」をかけ合わせた言葉で、部下を褒めて、経営管理することです。

ところがですね…
やっぱりみな褒められたいって言ってます。
8割の会社員が褒められたいと渇望しているようで、褒められたら、嬉しくなり「よし、やってみよう」という気持ちになる人が多いみたいです。

いや、それが8割以上が褒められたいのに対し、実際には4割程度しか褒められていないという「褒め格差」が存在しています。

日本人は「褒め力（ほめりょく）」が無いと言われています。

BBCのコラムニスト、エリック・バートン氏は、「なんで日本では褒めないのか」という2016年の記事の中で「伝統的な日本の階層的な職場社会においては、ポジティブなフィードバックはほぼ、ありえない」と書いています。

アメリカの労働省の分析によれば、会社員の離職理由のナンバーワンは
「自分の働きや価値を認められていない」
というものであり、

転職が盛んなアメリカにおいては、優秀な社員をつなぎとめておくためにも「褒め力」は欠かせないと言います。

そうは一概に言えないかもです。
例えば、アメリカでは職場でも、プライベートの場でも、学校でも、さまざまな場面で小さなことでもほめられることが多く、実はそもそも、「褒め言葉」そのものが英語には圧倒的に多く、とにかく人を称賛する形容詞の数が無限にあります。

Super, Fabulous, Amazing, Great, Fantastic, Terrific, Awesome, Marvelous, Brilliantなどですね？

日本語の「よろしく」「お疲れ様」「頑張って」。
こうした英訳不能な「あいまいで便利な日本語」だけでは、人を動かし説得することはできないと言われています。

ノブオさん「凄いね」以外で、使いやすい何かいい褒め言葉はないですかね？？

日本の褒めたい、褒められたい人のためにお願いします。

全く意味が分かりません。

解釈難しいわっ！

という訳で、本日のトレンド用語は「ホメジメント」
部下を褒めて、経営管理することでした。